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【地評線】東湖評論:破解鄉村人才留不住需念好“新”字訣

2022-04-11 09:43:29來源:荊楚網 ?  

4月8日,中新網發布《如何破解鄉村人才之“渴”?靠引進還是選本土?》一文引發熱議,經記者調查發現,吉林省鹿鄉鎮走進全民直播時代,返鄉創業的年輕人使直播帶貨、電商銷售等新模式成為這里的交易新常態。但囿于扶持力度有限、生活配套欠完善、產業鏈單一等短板問題,人才難培養、難引進、難留住等問題,成為限制鄉鎮電商發展的瓶頸問題。由此看來,破解鄉村人才留不住,還得念好“新”字訣。

聚才引智思路要新。在當前鄉村振興戰略的新形勢下,引智工作必須盡快轉變思路,應堅持“以用為本”的理念,聚天下英才而用之。以優化完善引才留才的營商環境和平臺、激發用工企業的主動性和積極性為主要工作方向,才能構建符合市場規律、他鄉人才愿意來、本土人才留得住的引才聚智硬環境。同時,要著力培育高端科技創新資源,緊密圍繞返鄉創業青年需求,提高軟件質效,提升人才吸附能力,形成“要我回來”到“我要回來”的轉變,讓他鄉人才和本土人才無論在工作上、生活上還是情感上都能找到歸屬感。

育才引智模式要新。要激發人才創造力,必須用心培育“新能力”。通過創新培養模式,打造多種形式不同層次人才培養平臺,健全人才評價體系,完善收入分配制度和激勵機制,才能培養更多高素質技術人才、能工巧匠、大國工匠,讓人才真正成為鄉村振興的“最強力量”。例如搭建人才交流平臺,建立城鄉、區域、校地之間人才培養合作與交流機制,形成比學趕超的良好氛圍,在交流中達到互相促進、共同提高的效果。

留才引智機制要新。強化生態涵養,充分給予來到農村的人才高度發揮的余地,做到人盡其能,給予他們空間,盡情釋放才能,讓優秀人才“適應水土、天天向上”。深入分析和研判本土人才本土就業的優勢,采取定期服務等方式,加強職業規劃與幫扶,讓他們有獲得感,讓他們留得下,讓更多的人愿意來。在人文關懷上要做足文章。對人才不僅需要引進、培育,還需要對人才進行關懷。用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂,使人才真正能夠感受到溫暖,才能形成推進鄉村振興戰略的合力,才能真正愿意留下來。

鄉村振興,是一篇美麗中國的大文章,既離不開他鄉人才,也離不開本土人才的書寫。懷揣“溫度”,因地制宜緊緊抓住“人才”這把“金鑰匙”,改變生搬硬套“留人”的“痛點”,精準施策發力,真正用心用情尊重人才、用好人才,提升人才的思想認同感、加強歸屬感,才能讓他們愿意來、愿意留,才能讓他們在鄉村振興廣袤的舞臺上放飛夢想、綻放光彩。

稿源:荊楚網

作者:劉海斌(十堰房縣)

責編:詹薔

標簽: 鄉村人才

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